二大核心理念

（本企業(yè)是個(gè)什么樣的企業(yè)？）

企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神

一大戰(zhàn)略理念

（我們將走向哪里？）

企業(yè)愿景

十大應(yīng)用理念

（我們?nèi)绾芜_(dá)成目標(biāo)？）

經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、質(zhì)量理念、安全理念、用戶服務(wù)理念、人才理念、學(xué)習(xí)理念、創(chuàng)新理念、溝通理念、廉潔理念

二大核心理念

一、企業(yè)價(jià)值觀

（一）定義

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)運(yùn)行總的指導(dǎo)思想，是指導(dǎo)企業(yè)行為的準(zhǔn)則，是判斷是與非的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)的“靈魂”，反映企業(yè)獨(dú)特的人文環(huán)境和優(yōu)良傳統(tǒng)。

（二）表述

誠(chéng)信為本 追求卓越

（三）理由

公司自1995年成立以來，始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)無欺，信守諾言，言行相符，表里如一，這是興鼎人的立司之本；爭(zhēng)做一流，是興鼎人的追求，是興鼎人干事立業(yè)之方向。

（四）詮釋

誠(chéng)信為本：

1、對(duì)業(yè)主以誠(chéng)信得信譽(yù)；

2、對(duì)職工以誠(chéng)信得德譽(yù)；

3、對(duì)社會(huì)以誠(chéng)信得贊譽(yù)；

4、對(duì)產(chǎn)品以誠(chéng)信得美譽(yù)；

5、對(duì)自身以誠(chéng)信得顯譽(yù)。

追求卓越：

1、新目標(biāo)不斷得以實(shí)現(xiàn)；

2、競(jìng)爭(zhēng)力不斷得到提升；

3、管理水平不斷創(chuàng)出新高；

4、企業(yè)文化不斷注入新活力；

5、企業(yè)品牌塑造不斷達(dá)到新境界。

誠(chéng)信為本 就是要以一種誠(chéng)實(shí)信用的態(tài)度干事創(chuàng)業(yè) 

追求卓越 就是要倡導(dǎo)爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神

二、企業(yè)精神

（一）定義

企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀求自身的生存和發(fā)展而長(zhǎng)期形成的，并為職工群眾所認(rèn)同的先進(jìn)群體意識(shí)。

（二）表述

敬業(yè) 誠(chéng)信 創(chuàng)新 拼搏 

（三）理由

1、體現(xiàn)了興鼎人一以貫之的精神風(fēng)貌，同時(shí)，也體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，反映了企業(yè)今后發(fā)展需要倡導(dǎo)的精神，對(duì)企業(yè)職工具有示范激勵(lì)作用。

2、言簡(jiǎn)意賅，與社會(huì)對(duì)企業(yè)的了解與認(rèn)識(shí)契合。

（四）詮釋

敬業(yè) 是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。是一個(gè)人對(duì)自己工作的基本尊敬。它是我們個(gè)人做好工作的思想基礎(chǔ)。

誠(chéng)信 誠(chéng)實(shí)無欺，信守諾言，言行相符，表里如一，是興鼎人的立司之本

創(chuàng)新 以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求，而改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物，包括但不限于各種產(chǎn)品、方法、元素、路徑、環(huán)境等等，并能獲得一定有益效果的行為。知識(shí)在不斷更新，環(huán)境在不斷變化，因此，創(chuàng)新必然在持續(xù)進(jìn)行中。

拼搏 盡最大的力量，用自己的所有，不顧一切地極度努力，去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如逆水行舟，不進(jìn)則退，拼搏是建筑人必須具備的精神品質(zhì)。

 

一大戰(zhàn)略理念

一、企業(yè)愿景

（一）定義

企業(yè)愿景表明企業(yè)在一定時(shí)期要實(shí)現(xiàn)的期望目標(biāo)，是企業(yè)成員所共同持有的意愿。企業(yè)愿景的確立能夠激發(fā)職工對(duì)美好未來的憧憬，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

（二）表述

成為長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)一流工程總承包企業(yè)。

（三）理由

    目前，企業(yè)是宣城一流建筑施工企業(yè)，具有建筑、市政公用“雙一級(jí)”，因此，成為長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)一流施工總承包特級(jí)企業(yè)和工程總承包企業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇和努力方向。

（四）詮釋

成為長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)一流建設(shè)工程總承包企業(yè)，必須首先成為施工總承包特級(jí)企業(yè)。按照施工總承包特級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)表校時(shí)，補(bǔ)缺補(bǔ)差，最終成為長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)一流工程總承包企業(yè)，是我們的目標(biāo)和愿景。

十大應(yīng)用理念

一、經(jīng)營(yíng)理念

（一）定義

經(jīng)營(yíng)理念 就是管理者追求企業(yè)績(jī)效的根據(jù)，是顧客、競(jìng)爭(zhēng)者以及職工價(jià)值觀與正確經(jīng)營(yíng)行為的確認(rèn)，然后在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)基本設(shè)想、發(fā)展方向、共同信念和企業(yè)追求的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（二）表述

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 用戶至上

（三）理由

1、誠(chéng)信是興鼎人立司興業(yè)之本，是企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的重要組成部分，是興鼎人鮮明的企業(yè)特征。

2、用戶是否滿意，是決定企業(yè)能否得以生成發(fā)展的前提和外部條件。只有堅(jiān)持用戶至上導(dǎo)向，方可真正實(shí)現(xiàn)用戶滿意。

（四）詮釋

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 就是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，誠(chéng)實(shí)無欺，信守諾言，言行相符，表里如一。

用戶至上 就是以滿足用戶需求為第一要?jiǎng)?wù)，以用戶是否滿意作為判斷我們經(jīng)營(yíng)工作優(yōu)劣的最基本標(biāo)準(zhǔn)。

二、管理理念

（一）定義

管理在理性方面的概念，即管理者實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)活動(dòng)過程中所依持的思想觀念。

（二） 表述

市場(chǎng)化 規(guī)范化 精細(xì)化 信息化

（三）理由

市場(chǎng)化是合理配置各類資源最有效益的手段；規(guī)范化能夠有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)；精細(xì)化是生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)建筑產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的必然需要；信息化是提高管理效率的鋒刃利器。

（四）詮釋

市場(chǎng)化 就是以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以公平的競(jìng)爭(zhēng)為手段，實(shí)現(xiàn)資源充分合理配置，效率最大化目標(biāo)的機(jī)制。

規(guī)范化 原義是指，通過分解關(guān)系模式來消除其中不合適的數(shù)據(jù)依賴，以解決插入異常、刪除異常、更新異常和數(shù)據(jù)冗余問題。這里主要指，通過制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程等的建立，使管理活動(dòng)處于有序可控的狀態(tài)。

精細(xì)化 就是落實(shí)管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化、明確化，它要求每一個(gè)管理者都要到位、盡職。第一次就把工作做到位，工作要日清日結(jié)，每天都要對(duì)當(dāng)天的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，及時(shí)處理等等，它是規(guī)范化的深入。

信息化 是指以現(xiàn)代通信、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為基礎(chǔ)，對(duì)所研究對(duì)象各要素匯總至數(shù)據(jù)庫(kù)，供我們進(jìn)行管理活動(dòng)的一種技術(shù)，使用該技術(shù)后，可以極大地提高工作效率，并且降低成本，為推動(dòng)我們管理進(jìn)步提供極大的技術(shù)支持。

三、質(zhì)量理念

（一）定義

質(zhì)量理念是以提高產(chǎn)品質(zhì)量為核心，不斷提升服務(wù)品牌知名度和客戶滿意度，加強(qiáng)質(zhì)量文化建設(shè)的根本觀念和執(zhí)著追求?？茖W(xué)的質(zhì)量理念是支撐企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制勝的基石。

安全理念

        （二） 表述

  每建必優(yōu) 讓用戶滿意

        （三）理由

優(yōu)良的品質(zhì)是獲得用戶滿意最為基本的要求，是支撐企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制勝的基石。

        （四）詮釋

每建必優(yōu) 就是要求我們必須始終以追求高質(zhì)量為目標(biāo)，精心從事每一建筑施工活動(dòng)，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、安全理念

         （一）定義

安全理念也叫安全價(jià)值觀，是在安全方面衡量對(duì)與錯(cuò)、好與壞的最基本的道德規(guī)范和思想。

（二） 表述

生命至上 安全為天

（三） 理由

  生命權(quán)是公民最基本的人身權(quán)；失去安全，企業(yè)就失去了市場(chǎng)，失去了效益，生去了生命。

（四）詮釋

生命至上 是中華文明人命關(guān)天的道德觀念的最好體現(xiàn)，是中國(guó)人民敬仰生命的人文精神的最好印證。

安全為天 企業(yè)安全是天大的事情，對(duì)我們建筑企業(yè)來說，體系、預(yù)案、識(shí)別、防范、應(yīng)急等凡此種種的與安全有關(guān)的制度、措施或管理方法，必須周密制定，嚴(yán)格執(zhí)行，不得有半點(diǎn)馬虎和懈怠。 

   五、用戶服務(wù)理念

（一）定義

指的是在經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)提供服務(wù)時(shí)堅(jiān)持的一種理念。

（二）表述

優(yōu)質(zhì)服務(wù) 超越期待

（三）理由

對(duì)建筑施工企業(yè)而言，業(yè)主就是用戶，質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、按期提供建筑產(chǎn)品，就是優(yōu)質(zhì)服務(wù)。不斷提供超過業(yè)主期待的建筑產(chǎn)品，是贏得市場(chǎng)，發(fā)展自己的康莊大道。

（四）詮釋

優(yōu)質(zhì)服務(wù) 指在符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或部門規(guī)章等通例的前提下，所提供的服務(wù)能夠滿足服務(wù)對(duì)象的合理需求和適常期許值，保證一定的滿意度。對(duì)施工企業(yè)而言，就是建筑產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、造價(jià)和工期等都達(dá)到了合同的要求，業(yè)主較為滿意。

超越期待 是指提供的服務(wù)超出了適常的期許值。即建筑產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、造價(jià)和工期等已超出了業(yè)主的期待，業(yè)主非常滿意。

六、人才理念

（一）定義

人才理念是企業(yè)重視人才、愛護(hù)人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀念。

（二）表述

德才兼?zhèn)?以德為先 敬業(yè)為本 知人善任

（三）理由

為什么要重視人才？

因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)的第一資源，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

什么叫人才？

有德有才是正品,有德無才是次品,無德無才是廢品,無德有才是危險(xiǎn)品。因此，德才兼?zhèn)浞綖槿瞬拧?/span>

人才要做什么？

要敬業(yè)，對(duì)事業(yè)有責(zé)任心，對(duì)團(tuán)隊(duì)有責(zé)任感。

如何使用人才？

了解人才，關(guān)心人才，開發(fā)人才，提升人才。

（四）詮釋

德才兼?zhèn)?既有好的思想品質(zhì)，又有工作的才干和能力。 

以德為先 在明確德才兼?zhèn)涞耐瑫r(shí)，強(qiáng)調(diào)德的首要地位。

敬業(yè)為本 敬業(yè)就是人們?cè)?/span>企業(yè)的工作中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，以敬業(yè)為本就是指將敬業(yè)作為主體。

知人善任 指能識(shí)別人才并善于使用人才。

七、學(xué)習(xí)理念

（一）定義

它也是指企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為贏得生存和發(fā)展，有效學(xué)習(xí)，科學(xué)學(xué)習(xí)的一系列思想觀念。

（二）表述

全員學(xué)習(xí) 終身學(xué)習(xí)

（三）理由

知識(shí)在不斷發(fā)展和更新，唯有不斷學(xué)習(xí)，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，方可與時(shí)俱進(jìn)。

（四）詮釋

全員學(xué)習(xí) 指企業(yè)全體職工都應(yīng)參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，只有這樣才能夠不斷提升企業(yè)整體素質(zhì)。

終身學(xué)習(xí) 指學(xué)習(xí)不會(huì)一蹴而就，是需要篤行不怠，一直持續(xù)堅(jiān)持的行為。

          八、創(chuàng)新理念

（一）定義

創(chuàng)新理念是指企業(yè)或個(gè)人打破常規(guī)，突破現(xiàn)狀，敢為人先，敢于挑戰(zhàn)未來，打破思維定勢(shì)，謀求新境界。創(chuàng)新的前提是對(duì)現(xiàn)狀的不滿足，同時(shí)，創(chuàng)新是建立在對(duì)市場(chǎng)規(guī)律和本行業(yè)發(fā)展前景正確把握的基礎(chǔ)上。

（二）表述

開拓進(jìn)取 持續(xù)改進(jìn)

（三）理由

建筑業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如逆水行舟，不進(jìn)則退。循規(guī)蹈矩，安于現(xiàn)狀，終會(huì)沉沒于浩浩蕩蕩的時(shí)代大潮。唯有與時(shí)俱進(jìn)，不斷改革創(chuàng)新，方可勇立時(shí)代潮頭，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

（四）詮釋

開拓進(jìn)取 指打破現(xiàn)狀，開辟新境界，謀求新發(fā)展。

持續(xù)改進(jìn) 指隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的改變，企業(yè)連續(xù)改進(jìn)運(yùn)營(yíng)過程以提高顧客滿意度的方法。一般步驟包括確定改進(jìn)目標(biāo)、尋找可能的解決方法、測(cè)定實(shí)施結(jié)果、正式采用等。要求企業(yè)營(yíng)造一個(gè)全員參與、主動(dòng)實(shí)施改進(jìn)的氛圍和環(huán)境，以確保改進(jìn)過程的有效實(shí)施。

九、溝通理念

（一）定義

溝通是指人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。溝通理念就是指對(duì)溝通所持有的理性概念。

（二）表述

管理需要溝通 溝通善于傾聽

（三）理由

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，做好組織溝通，對(duì)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通，有利于信息在組織內(nèi)部的充分流動(dòng)和共享，有利于提高組織工作效率，有利于增強(qiáng)民主管理，促進(jìn)組織決策的科學(xué)性與合理性。

（四）詮釋

管理需要溝通 有人說:“領(lǐng)導(dǎo)公司成功的方法就是，溝通、溝通、再溝通”，可見溝通在管理中的重要作用。

溝通善于傾聽 是否善于傾聽，是衡量管理者水平高低的標(biāo)志。

十、廉潔理念

（一）定義

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔理念是關(guān)于對(duì)廉潔的理性概念。

（二）表述

公正無私 不沾不貪

（三）理由

因?yàn)椴还裏o私，喜好貪沾不義之財(cái)，就會(huì)通過破壞規(guī)則、公正和法紀(jì)，損公肥私。于私損毀個(gè)人前途、自由和家庭幸福；于公損毀企業(yè)的效益和發(fā)展。

（四）詮釋

公正無私 就是辦事公正，沒有私心。

不貪不沾 就是不存私欲貪念，摒棄一切不良習(xí)慣。

 

對(duì)“興鼎”的詮釋

       “興”（動(dòng)）：舉辦、發(fā)動(dòng)；“鼎”（形）：顯赫，盛大；由“建工興業(yè)，誠(chéng)筑鼎盛”引申而來。

       “建工興業(yè)”由“建功立業(yè)”衍生，意寓“把建設(shè)工程施工當(dāng)成我們畢生從事的事業(yè)”；

       “誠(chéng)筑鼎盛”意寓“通過誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，使我們的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)”。

       “興鼎”意寓“在從事建設(shè)工程施工過程中，通過我們誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不斷創(chuàng)造輝煌，使得我們所從事的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。