安徽興鼎建設(shè)有限公司為宣城東部新城投資發(fā)展有限公司國有資產(chǎn)控股企業(yè)。公司具有建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、水利水電工程施工總承包、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包、起重設(shè)備安裝工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、城市及道路照明工程、環(huán)保工程專業(yè)承包、模板腳手架專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)為一體的綜合性施工企業(yè)。現(xiàn)因工作需要，公司擬面向社會公開招聘項(xiàng)目管理人員若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘計(jì)劃

       本次共招聘項(xiàng)目管理人員若干名。具體招聘崗位詳見《安徽興鼎建設(shè)有限公司公開招聘計(jì)劃表》（詳見附件1）。

       二、招聘原則

       1.面向社會公開招聘;

       2.公開、公正、公平、擇優(yōu)。

       三、招聘條件

       （一）基本條件

       1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正；

       2.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

       3.年齡18周歲以上，45周歲以下（1978年9月以后出生）；

       4.報(bào)考人員須在報(bào)名截止前取得招聘崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）證書；

       5.工作年限及年齡計(jì)算時間截至2024年9月30日（以社?；騽趧雍贤瑸闇?zhǔn),如出現(xiàn)不連續(xù)工作年限5年，可按5年計(jì)算）。

       （二）綜合要求

       有較高的思想政治覺悟（提供無犯罪記錄證明），為人誠實(shí)守信（提供個人征信報(bào)告）、有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任意識、工作認(rèn)真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

       （三）有下列情形之一的不得報(bào)考

       1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

       2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

       3.失信被執(zhí)行人；

       4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

       5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

       四、招聘程序

       本次招聘按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、能力水平測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

       （一）公開報(bào)名

       1.開始報(bào)名時間：2024年9月20日。

       2.報(bào)名方式：

       采用線上報(bào)名：應(yīng)聘人員應(yīng)將相關(guān)材料掃描件以文件壓縮包的形式提供（1）-（6）項(xiàng)報(bào)名材料，發(fā)送至郵箱ahxdjs@sina.cn (郵件名稱和壓縮文件須以“姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名，照片要清晰)。

       3.報(bào)名所需材料：

       （1）規(guī)范填寫《安徽興鼎建設(shè)有限公司招聘報(bào)名審查表》（附件2），上傳的電子照片須為藍(lán)色背景的正面、免冠近期清晰證件照，格式JPG，須能反映本人特征;

       （2）有效居民身份證(二代);

       （3）畢業(yè)證;

       （4）個人征信報(bào)告；

       （5）無犯罪記錄證明；

       （6）崗位要求的其他相關(guān)證書。

       （二）資格審查

       根據(jù)附件《安徽興鼎建設(shè)有限公司公開招聘計(jì)劃表》的招聘條件要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位進(jìn)行資格審查，崗位按照1-3人的標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)確定面試候選人。

       審查通過后，將電話通知本人，資格審查未通過者，不再另行通知。

       （三）能力水平測試

       采取兩輪面試相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘人員的能力水平進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定聘用人選。

       1.初試面試。通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入初試面試環(huán)節(jié)，時間、地點(diǎn)另行通知。

       初試面試內(nèi)容：初試面試題目為結(jié)構(gòu)化面試題型，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識、綜合運(yùn)用知識解決問題的能力，成績滿分為100分。

       2.復(fù)試面試。根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員初試面試成績，從高分到低分的1-3人確定復(fù)試面試對象。復(fù)試面試時間、地點(diǎn)、形式另行通知。

       復(fù)試面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格。

       3.考試總成績計(jì)算公式為：總成績=初試成績*60%+復(fù)試成績*40%。面試成績不合格的不予錄用?？忌赏ㄟ^電話形式問詢本人成績情況。

       面試結(jié)束后，依據(jù)總成績（采取直接面試人員的面試成績即為總成績）按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。若總成績相等，以復(fù)試面試成績高的為先；若復(fù)試面試成績也相等，另加現(xiàn)場復(fù)試。

       （四）體檢

       體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〈試行〉，體檢費(fèi)用自理。若出現(xiàn)體檢不合格等情況造成職位空缺，可根據(jù)總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次或取消本次招聘。

       （五）考察

       能力水平測試結(jié)束后，按照綜合成績由高到低等額確定考察對象，并組織對入圍的考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面綜合考察。因考察不合格、自動放棄、違紀(jì)查實(shí)等情況出現(xiàn)人員缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次或取消本次招聘。

       （六）公示

       根據(jù)綜合考察、體檢情況確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為5天。對公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消錄用資格。

       （七）聘用

       擬聘用人員名單公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)評價不合格的予以解聘。應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，從其他應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。被聘用人員收到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

       五、薪酬待遇及聘用形式

       （一）薪酬待遇 

       按照工資薪酬制度執(zhí)行。

       （二）聘用形式

       按國家規(guī)定辦理入職手續(xù)，項(xiàng)目管理人員首期勞動合同簽訂期限以項(xiàng)目時間為限，其中試用期2個月。試用期滿，經(jīng)考核合格成為項(xiàng)目正式員工。在聘用期間（含試用期），若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權(quán)終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

       六、有關(guān)事宜

       （一）資格審查貫穿于招聘工作全過程，報(bào)考人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓用嬖?、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

       （二）公司將對應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密并存檔，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

       （三）本次公告由安徽興鼎建設(shè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

       附件1：安徽興鼎建設(shè)有限公司公開招聘計(jì)劃表

       附件2：安徽興鼎建設(shè)有限公司招聘報(bào)名審查表