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安徽興鼎建設(shè)有限公司2023年度招聘公告
安徽興鼎建設(shè)有限公司為宣城東部新城投資發(fā)展有限公司國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)。公司具有建筑工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)、建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包壹級(jí)、水利水電工程施工總承包、地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、城市及道路照明工程、環(huán)保工程、模板腳手架工程、施工勞務(wù)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)為一體的綜合性施工企業(yè)?,F(xiàn)因工作需要,公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層及以下工作人員、項(xiàng)目管理人員、見(jiàn)習(xí)生若干名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
本次共招聘中層及以下工作人員7名、項(xiàng)目管理人員19名,見(jiàn)習(xí)生若干。具體招聘崗位詳見(jiàn)《安徽興鼎建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘計(jì)劃表》(詳見(jiàn)附件1)。
二、招聘原則
1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘;
2.公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正;
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.年齡18周歲以上,40周歲以下(1982年4月以后出生),45周歲以下(1977年4月以后出生),50周歲以下(1972年4月以后出生);
4.報(bào)考人員須在報(bào)名截止前取得招聘崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);
5.工作年限及年齡計(jì)算時(shí)間截至2023年4月30日(以社?;騽趧?dòng)合同為準(zhǔn),如出現(xiàn)不連續(xù)工作年限5年,可按5年計(jì)算)。
(二)綜合要求
有較高的思想政治覺(jué)悟(提供無(wú)犯罪記錄證明),為人誠(chéng)實(shí)守信(提供個(gè)人征信報(bào)告)、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)、工作認(rèn)真主動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
(三)有下列情形之一的不得報(bào)考
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
3.失信被執(zhí)行人;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、能力水平測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公開(kāi)報(bào)名
1.開(kāi)始報(bào)名時(shí)間:2023年4月30日。
2.報(bào)名方式:采用線上報(bào)名:應(yīng)聘人員應(yīng)將相關(guān)材料掃描件以文件壓縮包的形式提供(1)-(6)項(xiàng)報(bào)名材料,發(fā)送至郵箱ahxdjs@sina.cn (郵件名稱(chēng)和壓縮文件須以“姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名,照片要清晰)。
3.報(bào)名所需材料:
(1)規(guī)范填寫(xiě)《安徽興鼎建設(shè)有限公司招聘報(bào)名審查表》(附件2),上傳的電子照片須為藍(lán)色背景的正面、免冠近期清晰證件照,格式JPG,須能反映本人特征;
(2)有效居民身份證(二代);
(3)畢業(yè)證;
(4)個(gè)人征信報(bào)告;
(5)無(wú)犯罪記錄證明;
(6)崗位要求的其他相關(guān)證書(shū)。
(二)資格審查
根據(jù)附件《安徽興鼎建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘計(jì)劃表》的招聘條件要求,對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位進(jìn)行資格審查,崗位按照1-3人的標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)確定面試候選人。
審查通過(guò)后,將電話通知本人,資格審查未通過(guò)者,不再另行通知。
(三)能力水平測(cè)試
采取兩輪面試相結(jié)合的方式,對(duì)應(yīng)聘人員的能力水平進(jìn)行測(cè)試,擇優(yōu)確定聘用人選。
1.初試面試。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入初試面試環(huán)節(jié),時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
初試面試內(nèi)容:初試面試題目為結(jié)構(gòu)化面試題型,主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力,成績(jī)滿分為100分。
2.復(fù)試面試:根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員初試面試成績(jī),從高分到低分的1-3人確定復(fù)試面試對(duì)象。復(fù)試面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知。
復(fù)試面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,不滿60分的為不合格。
3.考試總成績(jī)計(jì)算公式為:總成績(jī)=初試成績(jī)*60%+復(fù)試成績(jī)*40%。面試成績(jī)不合格的不予錄用。考生可通過(guò)電話形式問(wèn)詢本人成績(jī)情況。
面試結(jié)束后,依據(jù)總成績(jī)按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。若總成績(jī)相等,以復(fù)試面試成績(jī)高的為先;若復(fù)試面試成績(jī)也相等,另加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試。
(四)體檢
體檢參照企事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〈試行〉,體檢費(fèi)用自理。若出現(xiàn)體檢不合格等情況造成職位空缺,可根據(jù)總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次或取消本次招聘。
(五)考察
能力水平測(cè)試結(jié)束后,按照綜合成績(jī)由高到低等額確定考察對(duì)象,并組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考察。因考察不合格、自動(dòng)放棄、違紀(jì)查實(shí)等情況出現(xiàn)人員缺額的,按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次或取消本次招聘。
(六)公示
根據(jù)綜合考察、體檢情況確定擬聘用人員并進(jìn)行公示,公示期為5天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題,經(jīng)查證屬實(shí)的,取消錄用資格。
(七)聘用
擬聘用人員名單公示無(wú)異議后,按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行試用期制度,試用期滿經(jīng)評(píng)價(jià)不合格的予以解聘。應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的,從其他應(yīng)聘人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。被聘用人員收到通知后,無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的,取消聘用資格,依次遞補(bǔ)。
五、薪酬待遇及聘用形式
(一)薪酬待遇
按照公司工資薪酬制度執(zhí)行。
(二)聘用形式
按規(guī)定辦理入職手續(xù),工作人員首期勞動(dòng)合同簽訂期限為1年,其中試用期2個(gè)月。試用期滿,經(jīng)考核合格成為正式員工。在聘用期間(含試用期),若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等,公司有權(quán)終止合同,具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。項(xiàng)目管理人員以項(xiàng)目時(shí)間為限,其中試用期2個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月。試用期滿,經(jīng)考核合格成為項(xiàng)目部正式員工。在聘用期間(含試用期),若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等,公司有權(quán)終止合同,具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。
六、有關(guān)事宜
(一)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡提交材料與實(shí)際情況不符者,一經(jīng)查實(shí),即取消資格。因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓用嬖?、體檢和考察的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
(二)公司將對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密并存檔,未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。
(三)本次公告由安徽興鼎建設(shè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件下載:
附件1:安徽興鼎建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘計(jì)劃表
附件2:安徽興鼎建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名審查表